Comment ça marche



Mode de fonctionnement



EntreArtisans met en relation les chefs d’entreprises du bâtiment : sous-traitance ou prêt de salarié


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DESCRIPTION

En 5 minutes via mon compte, je signale la mise à disposition de mes salariés ou de mes services. Je consulte aussi le site pour trouver de la main-d'oeuvre.

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MISE EN RELATION

Notre outil vous met en avant les profils disponibles pour effectuer vos tâches. Vous trouvez aussi des missions pour remplir votre agenda

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ZÉRO ADMINISTRATIF

Nous nous chargeons des contrats de sous traitance ou conventions de mise à disposition de salarié et avenant de contrat de travail en conformité avec la loi.




Le prêt de salarié, comment ça marche ?

Après accord de l’employé concerné, l’entreprise prêteuse et l’entreprise utilisatrice signent une convention de mise à disposition. Cette convention précise les modalités de la collaboration : sa durée, la qualification du salarié concerné, le mode de détermination des salaires, les charges sociales et les frais professionnels qui seront facturés à l’entreprise utilisatrice. Le salarié quant à lui signe un avenant à son contrat de travail avec son employeur (l’entreprise prêteuse). Le prêt de main-d’œuvre est autorisé tant que l’opération est réalisée dans un but non lucratif. Les collaborateurs volontaires mis à disposition restent salariés de leur employeur habituel.

C’est une mise à disposition de main-d’œuvre prévue par la loi (art. L.8241-2 du Code du travail).




Un système gagnant-gagnant




Pour l’entreprise prêteuse :

  • Permet de conserver ses salariés
  • Évite les licenciements en cas de baisse d’activité
  • Réduit temporairement ses charges de personnel
  • Maintient sa rentabilité
  • Affiche sa confiance envers ses salariés

Pour le salarié prêté :

  • Renforce son employabilité
  • Bénéficie d’une preuve de reconnaissance et de confiance de son employeur
  • Enrichit son expertise, s’ouvre à de nouvelles expériences et méthodes de travail
  • Dynamise son quotidien, conserve son poste et son salaire
  • Protégé par un cadre juridique clair

Pour l’entreprise utilisatrice :

  • Gagne du temps dans la recherche de compétences
  • Honore ses chantiers en temps et en heure
  • Améliore sa réputation, peut se consacrer au développement de son entreprise
  • Limite les dépenses : le prêt de salarié est moins coûteux que l’intérim
  • Trouve des compétences opérationnelles, qualifiées et expérimentées
  • S’adapte au besoin de l’entreprise